27.05.2024
тема:
День кадровика ! Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

Лектор: Андреева
Валентина Ивановна
– канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика".

Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.

Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ.

Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству.
Программа семинара
Стоимость 8500 рублей
Нестандартные ситуации в работе с персоналом
Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов
Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

Программа семинара:

1. Нестандартные ситуации в работе с персоналом
1.1. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
1.2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
1.4. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
1.3. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

2. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов
2.1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.
2.2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.
2.3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
2.4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
2.5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
2.6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.
2.7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.
2.8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта
3.1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
3.2. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.
3.3. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

4. Проверки надзорно-контрольных органов
4.1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.
4.2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).
5. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства
5.1. Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.
5.2. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.
5.3. Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

ПОНЕДЕЛЬНИК, 27 МАЯ
09:00 – 09:45
Начало регистрации на семинар
10:00 – 15:30
Выступление Андреевой Валентины Леонидовны

Для профессиональных бухгалтеров - возможно получение сертификата

идущего в зачет ежегодного повышения квалификации

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ
Формат участия
27.05.2024
тема: День кадровика ! Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», Вы даете согласие на подписку новостей
Вы можете присутствовать на семинаре
несколькими способами:
Очная форма

г. Москва ул. Петровские линии, д. 2, отель "Будапешт"
(рядом м. Кузнецкий мост, Театральная, Охотный ряд, Трубная, Площадь Революции)
  • комплект для записей (блокнот, ручка),
  • питание участников (кофе-брейки, обеды),
  • авторские методические материалы,
  • сертификат CIT consulting,
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту cit@citcons.ru
Онлайн форма
  • самая актуальная информация.
  • Живое общение с лектором.
  • Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
  • Раздаточный материал лектора после мероприятия.
  • Просмотр из любой точки страны.
  • Возможность присылать вопросы лектору заранее.
  • Просмотр записи лекции
Мероприятие очно пройдет по адресу:

г. Москва ул. Петровские линии, д. 2, отель "Будапешт"
(рядом м. Кузнецкий мост, Театральная, Охотный ряд, Трубная, Площадь Революции)
Телефон +7(495) 205-01-47
email:od@cit-kadr.ru



Made on
Tilda