1. Цифровизация бизнес-процессов работодателя: новые инструменты, возможности и риски
- Трудовой кодекс РФ о кадровом электронном документообороте
- Переход на кадровый ЭДО: обязанность или право?
- Риск-ориентированный подход при цифровизации бизнес-процессов

2. Как взаимодействовать с работниками при электронном документообороте
- Какие документы можно перевести в электронный вид
- Почему некоторые документы остались в бумажном виде
- Как получать согласия на переход от работников
- Какие права у работников при электронном документообороте
- Электронный документооборот и дистанционные работники
- Как кадровый ЭДО помогает в трудовом споре с работником

3. Как внедрить электронный документооборот на предприятии
- Какие требования к организации электронного документооборота
- Какие платформы можно использовать
- Что такое УКЭП, УНЭП, ПЭП, ЕСИА и ЕПГУ
- Реализация кадрового ЭДО с помощью государственных сервисов: какие функции доступны и какие преимущества можно получить при использовании
- Все о Госключе, идентификации. Использование Госключа в трудовых отношениях: плюсы и минусы для работника и работодателя
- Какие вопросы надо задать провайдеру, если компания хочет использовать свою платформу

4. Как цифровизация кадрового делопроизводства соотносится с персональными данными работников
- Персональные данные (ПД) работника при ведении кадрового ЭДО: что нужно знать.
- ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам.
- Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели.
- Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?

5. Ответы на вопросы